常見勞動合同糾紛:1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2、單位不給員工繳納社會保險(xiǎn)；3、單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報(bào)酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。泄露公司的商業(yè)秘密是屬于侵犯公司權(quán)利的一種行為，違反了反不正當(dāng)競爭法，泄露者要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。鹽城法律訴訟時(shí)效

締約的合同已經(jīng)生效，但存在可以詐欺的情況，可以撤銷。如果合同受詐欺的一方，沒有向法院提出撤銷合同，則合同繼續(xù)生效。締約過失的詐欺的前提是，合同沒有生效，合同未生效，且當(dāng)事人有詐欺情形，那么則是締約過失的詐欺。在締約詐欺合同的情況下，如果有證據(jù)證明對方締約的合同是有詐欺性的，肯定是可以提出撤銷合同的相關(guān)要求。民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。奉賢區(qū)民事法律訴訟律所哪家好人民法院的離婚調(diào)解即人民法院對已受理的離婚案件，依法律程序進(jìn)行的調(diào)解工作。

一般離婚案件是指審判人員在調(diào)解開始和結(jié)束時(shí)，均認(rèn)為原、被告符合或不符合離婚的法定條件，審判人員只做和好調(diào)解或離婚調(diào)解的離婚案件。對于一般的離婚案件，人民法院進(jìn)行調(diào)解工作分為三個(gè)階段：（1）調(diào)解動員階段。即審判人員向雙方當(dāng)事人講解有關(guān)的法律規(guī)定，針對當(dāng)事人的認(rèn)識水平和當(dāng)事人態(tài)度進(jìn)行教育疏導(dǎo)，動員雙方通過協(xié)商解決糾紛。（2）協(xié)商調(diào)停階段。雙方當(dāng)事人交換意見，審判人員或協(xié)助調(diào)解的人員居間調(diào)停。（3）調(diào)解結(jié)束階段。當(dāng)事人就離婚或不離婚達(dá)成協(xié)議(達(dá)成離婚協(xié)議的還必須在夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割和子女的撫養(yǎng)義務(wù)的分擔(dān)問題等方面同時(shí)達(dá)成協(xié)議)，審判人員將協(xié)議的內(nèi)容如實(shí)記入筆錄，經(jīng)雙方當(dāng)事人認(rèn)可后簽字蓋章，調(diào)解即告成立。在調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的情況下，審判人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況作出不同的處理：一是如果是開庭調(diào)解不成的，審判人員在宣布調(diào)解結(jié)束的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知人下次調(diào)解的時(shí)間或下次審判的時(shí)間。二是如果是開庭審判中經(jīng)調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議的，審判人員則可以宣布調(diào)解結(jié)束，直接理入下一個(gè)審判階段，審判人員還可以當(dāng)庭宣判，或者是告知當(dāng)事人宣判的具體時(shí)間。

常見勞動合同糾紛1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2、單位不給員工繳納社會保險(xiǎn)；3、單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報(bào)酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。在專利侵權(quán)判定程序中，先判定是否構(gòu)成相同侵權(quán)，如果不構(gòu)成相同侵權(quán)，再判定是否構(gòu)成等同侵權(quán)。

租房合同的糾紛：1、租金支付糾紛這是房地產(chǎn)租賃中常見的糾紛。出現(xiàn)租金支付糾紛后大致會出現(xiàn)三種處理方法：(1)租賃雙方協(xié)商一致，要么房客及時(shí)付清租金，要么房東同意延期支付，不涉及租賃合同的其他方面。(2)比前一種情況更進(jìn)一步，在解決如何支付拖欠租金的同時(shí)，租賃雙方還就由此產(chǎn)生的違約責(zé)任問題，在分清責(zé)任的前提下一并解決，并繼續(xù)履行租賃合同。(3)解除租賃合同。這主要是租賃雙方失去繼續(xù)履行合同的基礎(chǔ)，或由雙方協(xié)商解除合同，或由一方起訴從而終止租賃關(guān)系。2、損害賠償糾紛房地產(chǎn)租賃關(guān)系中的損害賠償糾紛同其他法律關(guān)系中的損害賠償一樣，主要是由侵權(quán)行為引起的，常見的有房屋損壞賠償、人身或財(cái)物損害賠償、侵犯房屋共有人合法權(quán)益賠償?shù)取趧雍贤m紛是指因訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同等發(fā)生的爭議。揚(yáng)州刑事法律訴訟

當(dāng)事人提起的離婚訴訟，原則上由被告住所地人民法院管轄。但有特殊情況的時(shí)候，一般采用特殊的地域管轄。鹽城法律訴訟時(shí)效

等同侵權(quán)指的是被訴侵權(quán)技術(shù)方案的技術(shù)特征與專利權(quán)利要求所記載的相應(yīng)技術(shù)特征不相同，但是兩者的區(qū)別在于被訴侵權(quán)技術(shù)方案是以基本相同的手段，實(shí)現(xiàn)基本相同的功能，達(dá)到基本相同的效果，并且是本領(lǐng)域普通技術(shù)人員無需經(jīng)過創(chuàng)造性勞動就能聯(lián)想到的。等同原則在于防止他人盜用專利的發(fā)明實(shí)質(zhì)，權(quán)利要求文字具有局限性，不能只拘泥于權(quán)利要求的字面記載來確定專利的保護(hù)范圍，防止他人通過非實(shí)質(zhì)性的修改來規(guī)避侵權(quán)，導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)專利保護(hù)。鹽城法律訴訟時(shí)效

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