職業(yè)足球俱樂部也是一家公司，在一個國家的前列聯(lián)賽里打拼可以理解為每周和同級別同行過招一次，我們平時(shí)看到的只是球場上比賽的11名球員，我們來聊一下支撐這樣一家公司需要多少正式工作人員。這是一張拍攝于1961年的托特納姆熱刺全家福，整個熱刺俱樂部包括清潔工在內(nèi)的所有工作人員一共94人。半個多世紀(jì)過去了，我們看到的英超已經(jīng)成長為世界聯(lián)賽，各英超俱樂部的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，在的英超，維持一家俱樂部生存需要多少工作人員呢？這是一張西漢姆聯(lián)隊(duì)的全家福，西漢姆在上賽季英超中排名第7位，此前一直在中下游徘徊，這張照片里包括了西漢姆隊(duì)的老板、**隊(duì)員、教練、隊(duì)醫(yī)、市場運(yùn)營、球場管理員等上上下下一共268人。可以肯定的是，西漢姆聯(lián)隊(duì)絕不是英超里員工數(shù)量**多的，相比曼聯(lián)、阿森納、利物浦這些前列豪門，西漢姆的贊助排名在英超中也*為中下游，和聯(lián)賽成績相仿，無論人員規(guī)模還是業(yè)務(wù)領(lǐng)域都無法與那些前列豪門匹敵，在英超中只能說是可以維持。麻雀雖小五臟俱全，以西漢姆聯(lián)隊(duì)為例，我們來了解一下支撐這樣一支普通英超俱樂部需要哪些部門，這268人都是干嘛的。俱樂部**古爾德和蘇利文，也是俱樂部的所有者俗稱老板，及副**卡倫女士。主營產(chǎn)品：學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)。章貢區(qū)紙巾廠正式工

職場生活中，我們常遇到勞務(wù)派遣的情況，勞務(wù)派遣又叫勞務(wù)外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務(wù)外包的管理規(guī)范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業(yè)效益。為什么選擇勞務(wù)外包，方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調(diào)檔2、社會保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移3、各類辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和**競爭力。正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實(shí)行終身雇傭制。但不是“一進(jìn)企業(yè)門，一輩子是企業(yè)的人”，不論干好干壞都不能開除意義上的“鐵飯碗”。區(qū)別于非正式員工，即一些處于試用期的員工，一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力。永新廣告公司正式工公司在贛州其它縣市都有分店。

而必須執(zhí)行合同。除了員工在入職時(shí)，就沒有與企業(yè)簽訂勞動合同。如果是這樣，被企業(yè)清退，也沒有任何辦法。所謂“正式工”，就是繳納社保的工人。把繳納社保作為“正式工”，也從一個側(cè)面反映了社保制度的缺陷，反映了社保制度的不完善。如果完善，就不存在這樣的現(xiàn)象。站在企業(yè)的角度來看，用小時(shí)工來替代“正式工”，至少有兩大好處：一是效率會更高。因?yàn)椋巳硕际前凑談趧訒r(shí)間內(nèi)的產(chǎn)量和表現(xiàn)來領(lǐng)取工資。一旦沒有完成任務(wù)或表現(xiàn)不好，企業(yè)隨時(shí)可以不使用小時(shí)工；二是便于管理。小時(shí)工怎么也比合同工好管理，企業(yè)當(dāng)然愿意了。同時(shí)，還能節(jié)約開支，有什么不愿意呢？站在社保的角度來看，企業(yè)這樣做當(dāng)然是不合理的，也是違規(guī)的。但是，卻是很難防范的。所以存在的就是合理的，或許在此時(shí)是**適用的。企業(yè)在各種負(fù)擔(dān)依然較重的情況下，或許只能選擇這樣的方式應(yīng)對。不然，企業(yè)趴下了，對就業(yè)等更為不利。所以，對企業(yè)的選擇，沒有什么不合理的。讓企業(yè)生存下去，是**合理的。生存不了，一切都是白搭。

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從上世紀(jì)90年代中旬開始，我們國家逐步實(shí)行了勞動合同制。時(shí)間進(jìn)入21世紀(jì)以后，特別是2008年的《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施以后，所有的的勞動者進(jìn)入用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動合同。如果沒有按照規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位將承擔(dān)比較嚴(yán)重的法律后果。然而，大家都是簽訂的勞動合同，在身份上還是有區(qū)別的。相信在職場上，我們也聽人說某某是正式工，某某是臨時(shí)工等等。其實(shí)。這些說法是我們生活中的“俗稱”。有的稱謂還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的叫法。目前，用人單位用人方式主要有三種。下面我們從法律層面來分析下，每一種用工方式具體是什么含義。第一種，與勞動者直接建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。這是一種標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系。也是很多勞動者和用人單位的做法。在我們職場上，通常把這個用工方式稱之為“正式工”。但是也有人把和單位簽訂“無固定期限合同”的勞動者稱之為“正式工”，把和用人單位簽訂“固定期限勞動合同”的勞動者稱之為“臨時(shí)工”。他們認(rèn)為，簽訂“無固定期限合同”的勞動者可以做到退休，而簽訂一年、三年合同的人，合同到了單位可以終止，因此稱之為“臨時(shí)工”。第二種，與第三方簽訂勞動合同，以派遣工或外包工的身份進(jìn)入用工單位工作。章貢區(qū)紙巾廠正式工

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