展開全部小時工就是臨時工，正式工是通過試用期的員工。1、工作時間的優(yōu)劣對比：小時工工作時間靈活，按小時計算工資。正式工一般都是按月或者7a64e4b893e5b19e831按年計算工作工資。2、工作穩(wěn)定性的優(yōu)劣對比企業(yè)在臨時性、季節(jié)性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業(yè)沒有歸屬感。正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。3、福利待遇的區(qū)別優(yōu)劣對比臨時工的特點之一是靈活性，市場經(jīng)濟條件下，用人單位希望能實現(xiàn)用工效益的比較大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。他們沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關(guān)系，享受不到正式員工的待遇。正式員工一般都享受的待遇比小時工待遇好。4、休假的優(yōu)劣對比正式工要跟隨公司的休假制度休假，平時休假和請假都要走程序或者通過上級領(lǐng)導審批。小時工可以自由安排自己的休假時間，只要項目做完，或者原先約定的事情做完就可以隨時休假。不用擔心領(lǐng)導不審批，或者無法抽身。可以隨時照顧自己的家人和孩子，不用擔心時間上的不自由。公司在吉安市也有分部。崇義印刷廠正式工

一名外包員工曾在某職場論壇留言：說自己被外派到某家大公司上班，該公司在茶水室有泡面.由于加班到深夜，肚子餓了，就把泡面吃了，結(jié)果就遭受到公司某位領(lǐng)導的怒懟，說他是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司東西，并且說要注意素質(zhì)！其實這并不是單方面的去看待事件，更該客觀的的去看待問題，一.首先先了解一下正式員工和外包人員，有什么不區(qū)別呢？正式員工是一般企業(yè)招聘員工后，往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。會享受到公司的一些福利，比如員工**認購計劃，獎金，部門活動等。外包員工是國家法規(guī)規(guī)定，外資企業(yè)在國內(nèi)不得私自傭工，必須通過外企服務(wù)機構(gòu)代理。據(jù)公司與企業(yè)的商訂，你與企業(yè)簽定勞動合同,人事關(guān)系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給、企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給你。一旦外資企業(yè)與你解除工作關(guān)系（不是勞動關(guān)系），可將你退回企業(yè)，你并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。當然外包人員也不會享受聘用公司的任何福利，一般外包人員會連公司門禁權(quán)限都沒有。贛縣電池廠正式工年齡要求：18-45周歲.

體檢費統(tǒng)一45元。2初中以上學歷，兩班倒。02薪資待遇1底薪2200元/月，加班費按勞動法計算(平時，周六日，法定假),夜班補貼7元/天，崗位津貼200-1500元/月不等。12號發(fā)薪。2包吃包住(標準300元/月)。0304添加客服微信石巖長城開發(fā)精密公司月薪5500元-7000元01要求118-38周歲，男女不限，身心健康。2能吃苦耐勞，服從公司安排，適應(yīng)兩班倒制度。02薪資待遇1底薪2200元，轉(zhuǎn)正后底薪2250元平時加班，周六日加班，法定節(jié)假日加班，夜班補助20元/天。7號發(fā)薪。2星級補貼比較高400元，可計入加班工資基數(shù)，勞保補貼比較高200元/人。3伙食補貼180元/月，新進員工入職半個月可享受早中晚三餐，公司**為員工提供**住宿。0304添加客服微信觀瀾京東18元/小時01要求118-45周歲，男女不限，無明顯紋身，身體健康。2兩班倒，普通工衣，站立作業(yè)。02薪資待遇1純18元/小時。2包住不包吃0304添加客服微信石巖華通泰16元/小時01要求118-35周歲，男女不限，身體健康，無明顯紋身。2崗位：包裝，小件貨物分類擺放搬運。02薪資待遇116元/小時2包吃包住3長白班0304添加客服微信石巖長城電腦月薪5500-7000元01要求118周歲以上，男女不限，身體健康，無明顯紋身。2兩班倒，普通工衣。

展開全部簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。現(xiàn)在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業(yè)的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣;二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規(guī)定，勞動法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動合同，都應(yīng)該享受“三險”(養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷)臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。區(qū)別：1、保險。正式工有，臨時工沒有。2、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。3、福利：正式工有，臨時工多數(shù)沒有。經(jīng)營模式：門店招聘。

而必須執(zhí)行合同。除了員工在入職時，就沒有與企業(yè)簽訂勞動合同。如果是這樣，被企業(yè)清退，也沒有任何辦法。所謂“正式工”，就是繳納社保的工人。把繳納社保作為“正式工”，也從一個側(cè)面反映了社保制度的缺陷，反映了社保制度的不完善。如果完善，就不存在這樣的現(xiàn)象。站在企業(yè)的角度來看，用小時工來替代“正式工”，至少有兩大好處：一是效率會更高。因為，人人都是按照勞動時間內(nèi)的產(chǎn)量和表現(xiàn)來領(lǐng)取工資。一旦沒有完成任務(wù)或表現(xiàn)不好，企業(yè)隨時可以不使用小時工；二是便于管理。小時工怎么也比合同工好管理，企業(yè)當然愿意了。同時，還能節(jié)約開支，有什么不愿意呢？站在社保的角度來看，企業(yè)這樣做當然是不合理的，也是違規(guī)的。但是，卻是很難防范的。所以存在的就是合理的，或許在此時是**適用的。企業(yè)在各種負擔依然較重的情況下，或許只能選擇這樣的方式應(yīng)對。不然，企業(yè)趴下了，對就業(yè)等更為不利。所以，對企業(yè)的選擇，沒有什么不合理的。讓企業(yè)生存下去，是**合理的。生存不了，一切都是白搭。主要為贛州企業(yè)代理招募藍領(lǐng)員工業(yè)務(wù)。興國電商公司正式工

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